内容简介： 在一国的法律体系中，民法与劳动法本应是具有“近亲”关系的两个分支，二者源出一处，皆在传统私法的根基之上繁衍生息。只是随着工业化步伐的深入，资本的力量愈发强大，传统意义上的平衡渐被打破，国家才不得不介入其间，注入倾斜式的保护理念，再辅之以强制性的劳动基准，形成今日的劳动法样态。于此期间，劳动法虽经历千般演变，却始终不可避免地绵延着深厚的私法传承、自治血脉，并蕴藏着浓重的民法契约基因。

但在我国当下的法律格局中，这两种渊源极近的法律部门却被有意地隔绝开来。从立法之初，劳动合同与劳动关系便被整体打包，排除出民法母亲的庇佑范畴。《合同法》不理，《中华人民共和国民法典》亦不问。即便是在讨论特殊、弱势群体的倾斜性保护之时，《中华人民共和国民法典》也会直接选择绕行敏感的“劳动者”措辞，将其从草案稿中一笔勾销，再不提及。两者在司法适用层面，亦是各行其是，互不援引。这种隔绝，对于后发且稚嫩的劳动法（特别是劳动合同法）而言，常常是非常危险的。由其滋生而出的多重漏洞、冲突，亦亟待补救。

本书即立基于此，力图通过对民法与劳动法这两大法律体系的内部梳理，打通阻隔，探寻通路，尝试在两者之间构建起一种理性的整合与协动。为此，本书选择从根基入手，重点攻克如下两大难题：其一，是在宏观体系层面，合理划定两法整合之角度、协同之空间以及联动之维度。其二，则是在微观规范层面，寻得一系列合宜的链接点，并将其作为转承之枢机，在两法间巧妙联结、沟通并传导相应的规范资源，于两法间互通有无，形成理性共享，并借此填补潜在漏洞、化解规范冲突，完成其在细节层面的衔接与协动。

《民法与劳动法之协同联动》，郑晓珊著，暨南大学出版社，2023年6月出版