郑晓珊，暨南大学法学院/知识产权学院副教授。

【内容摘要】 在工伤认定的范围与标准上，《工伤保险条例》第14条先以伤害与工作之紧密关联为指引，形成类型化列举，后辅以“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”作为兜底，形成“列举+兜底”的典型结构。但该兜底条款因缺少能够援引的对象而无法适用。最终使该条变为严格列举，时常因遗留漏洞而陷入过宽或过狭之困，亟需借一般条款之开放性、包容性来加以弥补、矫正。此一般条款，仍需以工作关联性为核心，既可采高度抽象的“大一般条款”模式，以“其他与工作密切相关的事故伤害或疾病”来替代现有兜底条款，同时解决拾遗补缺与整合资源两大难题；也可暂借《工伤保险条例》第14条第1项之动态化解释，形成要素确定型“小一般条款”。后者在基础性评价的清晰度以及要素涵盖的全面性、抽象性上略有不足，可做短期过渡使用。前述两种一般条款在具体适用时，均需对所有工作关联要素为整体考量，以其互动及总量平衡为基础做出判断。

【关键词】 工伤认定；一般条款；工作关联；48小时条款。